如何合法退回劳务派遣工

如何合法退回劳务派遣工

　　【案件回放】

　　小李是一家公司的劳务派遣工，他被派遣到该公司已经工作了两年。最近，小李因请了一回长假回家耽误了工作，公司主管很不满意，并以此为由将他辞退。小李称，他是和劳务派遣中介签订的合同，被派到这家公司工作，公司不能说辞退就辞退。青岛劳务公司www.huichengshiji.com再说多请了几天假也不至于辞退吧，这样的惩罚有法律依据吗?青岛劳务派遣www.qdhzhr.com

　　【律师说法】

　　根据《劳务派遣暂行规定》第12条规定，“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有劳动合同法第40条第(3)项、第41条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。青岛代缴保险www.kunshanxiehe.com被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”由此分析，小李的情况和以上规定有区别，该单位因多请假将其辞退有些说不通。青岛劳务派遣www.qdhz99.com