劳务派遣需加强规范已成为共识，问题是如何加强规范？据悉相关部门对此正多方深入调研。笔者认为，加强对劳务派遣的规范可从如下几个方面着手。

    解决规范本身的“严”与“密”。从现行立法看，我国对劳务派遣的规范不可谓不“严”。但由于大多为概括性规范，缺乏配套细则，法律适用存在很多“盲点”和“迷点”，造成了现行立法“严而不密”并进而导致“严”被架空的状况。因此，对劳务派遣的规范首先要及时实现法律的“补位”。

    析清劳务派遣的“质”与“量”。现在对劳务派遣的关注似乎主要集中在“量”的泛滥方面。对劳务派遣的“量”进行适度的控制不失为一种实际有效的规范方法，但更应该注重“质”的提高，“质”的问题解决了，“量”的问题将成为次要问题。

    劳务派遣与无固定期限劳动合同的关系。现阶段企业对劳务派遣的青睐，一个重要原因是对无固定期限劳动合同的恐惧，而劳务派遣可助其规避该类合同。这与我国确定劳务派遣的初衷相悖，因此规范理顺劳务派遣与无固定期限劳动合同之间的关系，消除该“规避”功能，是必须要解决的问题。