返回首页   欢迎光临汇成世纪官网 关注微信公众号

打开微信扫一扫

| 全国统一服务热线:400-167-5899
目前外派服务人员多达110008人   | 立即咨询
新闻中心 News Center
当前位置:首页>>新闻详情内容

服务热线:
400-167-5899

服务邮箱:
qdhzlw@126.com

非全日制用工用人单位可以与劳动者约定试用期吗?员工发生工伤,社保还要缴吗?

发表时间: 2022/2/28
咨询:
  
  非全日制用工用人单位可以与劳动者约定试用期吗?单位与非全日制人员解除或终止劳动关系时是否需要支付经济补偿?
  
  北京12333解答:
  
  用人单位不得约定试用期。
  
  非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
  
  咨询:
  
  员工发生工伤,社保还要缴吗?
  
  上海12333解答:
  
  根据相关规定,员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和员工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  
  因工致残被鉴定为五级伤残及以下(含五级)的人员仍由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
作者: admin 来源: 劳务公司