劳动合同无效，已付出劳动的劳动者还能拿到工钱吗?

　　劳动合同上白纸黑字的相关约定

　　双方就必须遵守

　　真的是这样吗?

　　如果出现下面的情况

　　那么合同是无效的哦!

　　● 根据《劳动合同法》，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　❶以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　❷用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　❸违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　此外

　　在签订劳动合同的时候

　　这些事情一定要注意

　　● 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　● 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　一旦劳动合同被确认为无效

　　劳动者的合法权益该如何维护呢?

　　● 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：

　　劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

　　● 根据《劳动法》第九十七条之规定：

　　由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。