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离职了,生育险还能用吗?

发表时间: 2021/4/2
  对孕妈来说,社保里的“生育险”是一项很实用的福利。但是,如果怀孕期间离职了,那之后还能享受生育险保障吗?跟着往下看~
  
  离职后,孕妇还能享受生育险吗?
  
  生育险是社保的一个组成部分,由单位缴纳;生育医疗费用和生育津贴,一般由单位向社保机构申请报销和领取。
  
  根据中华人民共和国人力资源和社会保障局关于生育险的规定:女性职工要享受生育险保障,须在生产当月不中断缴纳生育保险。在此为大家整理了以下几种离职时常面临的情况,供各位参考~
  
  *针对第三种“产假结束后离职”情况说明:若单位在员工离职前已经走完生育险申请流程,该员工只需正常领钱即可;若还没申请或正在申请,单位必须继续申请,不予申请的,员工可去社保局或劳动仲裁机构投诉。
  
  如果女性在怀孕期间离职且无再就业,是不是就没有机会享受生育险了呢?那可不一定哦!这里就需要提到男性职工的生育险了~
  
  男性缴的生育险有什么用呢?
  
  《中华人民共和国社会保险法》第五十四条:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  
  可见,男性职工的生育保险可以用在其未就业的配偶身上,不过配偶只能享受生育医疗费用,不能享受生育津贴。另外,若女性职工工作单位未曾购买生育险,也可享受其男性配偶生育险中的生育医疗费用!
  
  男职工享受生育报销所需资料:
  
  🔺 男职工持本人及配偶的居民身份证、结婚证
  
  🔺计生部门出具的《生育状况证明》
  
  🔺新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单
  
  🔺男职工本人医保卡
  
  🔺配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明
  
  PS:以上所有提到的材料均需原件及复印件
  
  材料齐全后,到男职工本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育医疗费用申领手续。
  
  但若配偶未辞职且正常参保,是不能享受男职工的生育保险待遇的。也就是说在夫妻双方都参保的情况下,不能享受双份补贴。
作者: admin 来源: 青岛人事代理