劳动者兼职且拒不改正的可以解除劳动合同
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。
我们通常所说的兼职，就是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。我国有关劳动方面的法律法规对兼职并没有作禁止性规定，但是完成本职任务是劳动者应尽的职责，在业务时间从事兼职工作，必然会影响劳动者的时间和精力，使其不能全心全意地工作。如果劳动者不能全心全意完成本单位的任务，用人单位就有权与其解除劳动合同。
用人单位需要注意的是，适用该规定时，只要符合下列情形之一的，用人单位就可以与劳动者解除劳动合同：
1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。至于什么情形算是严重影响，法律上并没有作明确的规定，需要根据具体情况具体分析，但用人单位必须提供相应的证据，证明由于劳动者的兼职，对完成单位的工作任务造成严重影响，如影响了单位工作的进展等。用人单位要想证明对完成本单位的工作任务，造成严重影响，从举证责任上讲，非常困难。建议用人单位不要轻易适用这条与劳动者解除劳动合同。
2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。因为只要用人单位发现劳动者有兼职行为，就可以要求劳动者改正，如果劳动者拒不改正，就可以解除劳动合同。
【重要提醒】
用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题；
第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有
证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。用人单位与员工解除劳动
合同后，劳动者不承认有兼职行为，用人单位将非常被动。
用人单位在适用本条与劳动者解除劳动合同时，必须有劳动者兼职的证据。关于证明劳动者兼职的证据，可以是通过与劳动者谈话，劳动者自己承认；也可以是劳动者所兼职的公司的证明；还可以是其他可以证明劳动者兼职的证据等。
第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重影响”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。需要强调的是，用人单位对兼职行为提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序。建议用人单位尽量不要适用这条与劳动者解除劳动合同。
第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。但用人单位需要注意的是，用人单位在要求劳动者改正时，必须保存相关证据。用人单位可以采取书面形式，要求劳动者改正，并且要求劳动者签字确认。
第四，企业应对这一规定的最好办法是，在企业规章制度和劳动合同中规定，不允许员工兼职，将兼职列为严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位一旦发现员工兼职，有权直接解除劳动合同。
我们通常所说的兼职，就是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。我国有关劳动方面的法律法规对兼职并没有作禁止性规定，但是完成本职任务是劳动者应尽的职责，在业务时间从事兼职工作，必然会影响劳动者的时间和精力，使其不能全心全意地工作。如果劳动者不能全心全意完成本单位的任务，用人单位就有权与其解除劳动合同。
用人单位需要注意的是，适用该规定时，只要符合下列情形之一的，用人单位就可以与劳动者解除劳动合同：
1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。至于什么情形算是严重影响，法律上并没有作明确的规定，需要根据具体情况具体分析，但用人单位必须提供相应的证据，证明由于劳动者的兼职，对完成单位的工作任务造成严重影响，如影响了单位工作的进展等。用人单位要想证明对完成本单位的工作任务，造成严重影响，从举证责任上讲，非常困难。建议用人单位不要轻易适用这条与劳动者解除劳动合同。
2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。因为只要用人单位发现劳动者有兼职行为，就可以要求劳动者改正，如果劳动者拒不改正，就可以解除劳动合同。
【重要提醒】
用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题；
第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有
证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。用人单位与员工解除劳动
合同后，劳动者不承认有兼职行为，用人单位将非常被动。
用人单位在适用本条与劳动者解除劳动合同时，必须有劳动者兼职的证据。关于证明劳动者兼职的证据，可以是通过与劳动者谈话，劳动者自己承认；也可以是劳动者所兼职的公司的证明；还可以是其他可以证明劳动者兼职的证据等。
第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重影响”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。需要强调的是，用人单位对兼职行为提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序。建议用人单位尽量不要适用这条与劳动者解除劳动合同。
第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。但用人单位需要注意的是，用人单位在要求劳动者改正时，必须保存相关证据。用人单位可以采取书面形式，要求劳动者改正，并且要求劳动者签字确认。
第四，企业应对这一规定的最好办法是，在企业规章制度和劳动合同中规定，不允许员工兼职，将兼职列为严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位一旦发现员工兼职，有权直接解除劳动合同。
作者: admin 来源: 青岛人事代理
鲁ICP备19052453号