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试用期我们只能约一次哟~

发表时间: 2020/12/22
最近,理工男小明有点不开心!本以为毕业后找到了好工作,马上成为人生赢家!万万没想到,因为劳动合同上的试用期,让他好心塞!
  
  故事回放
  
  今年1月,刚从名牌大学毕业的小明,被一家网络科技公司录用,成为该公司的软件开发员。双方签订劳动合同,约定合同期为三年,试用期为三个月。
  
  小明马上就把劳动合同签了下来。小明当时觉得,和自己的同学相比,刚毕业就能找到一份好工作,马上就能够成为人生赢家了!
  
  前两个月,小明在公司里愉快地度过,但在第三个月的时候,公司最美的HR妹子突然找上了他……难道,是艳遇吗?
  
  别作梦了,人家是来谈工作的!
  
  聊完微信后,小明心里觉得有些不开心,他对这份新工作很认真负责,为什么公司要延长他的试用期呢?那么,公司想延长他试用期的做法,可以吗?
  
  专家解答
  
  用人单位与劳动者只能约定一次试用期
  
  根据《劳动合同法》第19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”即便未达到法定最高限,用人单位也不能延长试用期,否则就属于违法行为。如果单位执意延长劳动者的试用期,劳动者可以要求用人单位以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
  
  对于用人单位来说,在约定试用期时应全面综合考虑劳动者的情况,以便单位能够在合理的时间内判断劳动者能否胜任工作。
作者: admin 来源: 汇成世纪