劳务派遣人员休假考勤怎么安排

劳务派遣人员的出勤及休假是最难控制的，派遣人员工作地点在用工单位，而实际考勤的部门却在劳务派遣公司里，所以对于他们的休假及考勤管理会有出入。这里我们整理一下劳务派遣人员休假、考勤及事假问题该怎么去安排更合理。

1休假

1.1劳务派遣人员休假参照国家和地方的有关规定执行。

1.2休假应由本人以书面方式提出申请，部门负责人同意并报分管主任审批后方可休假。

1.3直系亲属亡故，派遣人员可休3天丧假并应按1.2的规定办理丧假手续

1.4派遣人员产假期间，由社保中心发放生育津贴。

2考勤

2.1考勤部门

日常考勤由用工部门负责。

2.2病假

2.2.1派遣人员因病休息，应提供二甲及以上医院出具的病假条。

2.2.2病假期间，依据工龄及病假时间，酌情减发工资。

2.2.3大病或长期病假按南京市相关医保政策执行。

3事假

派遣员工因个人原因需请事假，3天以下应由本人以书面方式提出申请，经部门负责人批准同意方可休假。3天以上应由本人以书面方式提出申请，经部门负责人同意报分管主任审批后方可休假。