协商一致延长试用期也是违法的

　　试用期一般是最容易出现解除劳动关系的一段时间，劳资双方在互相磨合中若发现对方不是自己的“理想型”，那么说再见就在所难免，而这种情况下，最难的就是HR了，这个烂摊子到底怎么收?

　　案例

　　前段时间，某企业的HR张先生就遇到一场令他很头疼的官司，跟一个员工签了三年的劳动合同，约定试用期两个月，但是期间发现他并没有出色的表现，为了对其能力进行慎重判断，在跟员工谈论之后双方都同意延长一个月的试用期。

　　在最后的考核中，该员工还是未能通过。于是便正式与其解除了劳动合同。

　　令张先生郁闷的是，没多久公司就收到了仲裁通知书，因为违法延长试用期，最终被判支付违法解除劳动合同赔偿金 17240 元。

　　出现这样的案例，只能怪企业和HR不懂法，《劳动合同法》第十九条明确表示：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以即使劳动者同意延长试用期，也是违法的。