劳务派遣人员工作失误造成他人财产损失，责任如何区分?

　　劳务派遣已经成为各大用工企业的首选，那么劳务派遣人员因工作失误造成他人财产损失，责任如何区分?

　　劳务派遣人员因工作失误造成了他人财产损失，该由谁赔偿?昨天济南某人社局提醒劳务派遣关系的三方，重视学习国家相关法律法规，学会运用国家政策、法律法规维护自身合法权益。

　　今年2月初，陆某与某人力资源开发公司签订劳动合同，中旬就被派遣到某物业管理公司上班。8月中旬的一天，他在拆除一广告牌时不慎将业主的摩托车砸坏，与两家公司关于损害赔偿问题产生纠纷。物业管理公司辩称，陆某与公司不存在劳动关系，应由人力资源公司承担责任。

　　陆某自己也搞不清，只好向人社部门求助。社局政策法规科工作人员邀请三方到场，各自提交书面材料，认真阅读劳动合同、职工养老保险手册和劳务派遣协议等材料后，很快作出决断：损失由某物业公司承担，人力资源公司不需要担责。

　　劳务派遣用工模式的主要特点就是员工的雇用和使用分离，劳务派遣单位虽然与被派遣的员工签订了劳动合同，但被派遣员工的使用和具体管理都是由相关用工单位负责。因此，《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　在本案中，陆某系人力资源开发公司派遣到物业公司工作，物业公司也对陆某被派遣员工的身份予以认可，属于典型的劳务派遣用工形式。在劳务派遣期间，陆某拆除辖区内广告牌时不慎将业主的摩托车砸坏，对于因其职务行为造成的损失，应当直接由接受劳务派遣的用工单位物业公司承担;而人力资源开发公司对此不存在过错，无须承担赔偿责任。

　　翻看《劳动政策法规汇编》，聆听工作人员的宣传、分析和点评，三方人员均未提出任何异议，接受劳务派遣的用工单位负责人说：“国家法规讲得非常明确，我愿意承担赔偿责任，也要从这起事件中吸取教训，加强学习。”