原单位工龄能否合并计算

  新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规施行后，“劳动者非因

本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的劳动关系如何转移接续，一直是雇佣

双方争论的焦点。13日，南京市人力资源和社会保障局出台规定，明确六种情况下劳动者

在原单位的工龄可以合并计算。

　　一是用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的；二是因用人单位合并、分

立等原因导致劳动者岗位变动的；三是用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企

业间流动的；四是用工单位将所使用的劳务派遣工变更为本单位劳动合同工的；五是符合

《劳务派遣暂行规定》第十一条、第二十八条情形，在劳动合同期限届满前，原劳务派遣

单位将仍在原工作场所、工作岗位工作的被派遣劳动者劳动合同主体变更为有《劳务派遣

经营许可证》的新劳务派遣单位的；六是法律、法规规定的其他情形。

　　规定要求用人单位对其提供材料的真实性负责，如提供虚假材料办理劳动关系转移备

案及其就业登记和社会保险关系变更手续，造成劳动者合法权益受到侵害的，由用人单位

承担相应法律责任。取得《劳务派遣经验许可证》的劳务派遣单位之间，被派遣劳动者的

劳动关系不得相互转移。