劳务派遣工直接受益 企业用工成本大提升

每当各地调整最低工资标准时，总会引发舆论的广泛关注。有人认为上调最低工资标准会增加企业负担，有人认为现行最低工资标准还有大幅上调空间。而实际上，单谈任何一种观点都是有失偏颇的，最低工资标准的制定没那么简单。

上调最低工资标准，是民生政策。对没有竞争和谈判能力的劳动者而言，这是收入制度的政策性托底，具有现实意义。如今为了降低劳动成本，越来越多的用人单位，如制造业的一线操作工，机关事业单位的后勤岗位，甚至新兴服务外包企业等都在广泛使用劳务派遣工方式转移工资支付压力。虽然我国这两年也在不断规范劳务派遣工的使用，但劳务派遣工在整个职工中所占比例越来越高也是一个不争的事实。

大量劳务派遣工的底薪不是以最低工资标准作为标准工资，而是在最低工资标准的基础上上浮一两百元。也就是说，最低工（青岛人事代理公司www.qdhzhr.com）资标准是派遣企业制定工资待遇的主要依据。因此最低工资标准的上调会让这部分劳动者直接受益。